针对您提出的“劳务分包亏损无力发工人工资怎么办”的问题，这是一个涉及法律责任和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务分包方的责任与义务
劳务分包方作为用工主体，有义务按照约定向工人支付工资。即便在项目亏损的情况下，这一义务也不能被免除。因为工资是工人劳动的直接回报，是工人及其家庭生活的重要来源。
二、工人维权的途径
向劳动监察部门投诉： 工人可以向当地劳动监察部门投诉劳务分包方未支付工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令分包方限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可以按照应付金额的50%以上100%以下标准，要求分包方向工人加付赔偿金。
申请劳动仲裁： 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求分包方支付拖欠的工资。在申请仲裁时，工人需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，若分包方不履行裁决，工人还可以向法院申请强制执行。
法律诉讼： 如果工人与分包方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，工人还可以直接向法院提起民事诉讼，要求分包方支付拖欠的工资及逾期利息等。
三、特定情况下的责任承担
在建筑项目中，如果因为发包方未及时拨付工程款导致分包方无力支付工资，根据相关规定，建设或总承包单位在特定情况下可能需要先垫付工资。此外，如果分包方恶意拖欠工资，以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、建议与措施
及时沟通协商： 分包方在面临亏损无力支付工资的情况下，应及时与工人沟通，说明情况，并寻求与发包方、总承包单位等各方的协商，共同寻找解决方案。
积极筹措资金： 分包方应积极筹措资金，如通过融资、借款等方式，尽快支付工人的工资，以避免法律责任的加重。
完善合同管理： 分包方在未来的项目中，应完善合同管理，明确各方责任和义务，特别是在工资支付方面的条款，以减少类似纠纷的发生。
综上所述，劳务分包亏损无力支付工人工资是一个复杂而敏感的问题。分包方必须承担起支付工资的责任和义务，而工人也有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。