若工伤劳动仲裁委的调解结果已经双方确认并生效，通常情况下工伤行政诉讼就不需要再开庭了。以下从不同角度为您详细分析：
调解结果生效的情况
调解协议的法律效力：
- 劳动仲裁委的调解结果，一旦双方签字确认，即具有法律效力。这意味着双方都需要按照调解协议的内容来履行各自的义务。
- 如果调解协议已经明确解决了工伤赔偿的所有问题，并且双方都没有异议，那么就没有必要再通过行政诉讼来解决同样的问题。
行政诉讼的提起条件：
- 行政诉讼通常是在对行政机关的具体行政行为（如工伤认定决定）不服时提起的。
- 如果调解协议已经涵盖了工伤赔偿的所有方面，并且您对调解结果满意，那么就没有提起行政诉讼的必要。
避免重复处理：
- 法律程序的设计是为了高效、公正地解决纠纷。如果同一个纠纷已经在仲裁阶段得到了妥善解决，那么再通过行政诉讼来处理就是重复的，不仅浪费资源，也可能导致结果的不一致。
调解结果未生效或存在争议的情况
调解协议未履行：
- 如果一方在调解协议生效后不履行其义务，另一方可以依法向人民法院申请强制执行，或者如果认为调解协议存在违法或显失公平的情况，也可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，但这并不直接等同于提起行政诉讼。不过，在此类情况下，若涉及对工伤认定等行政行为的争议，仍可能引发行政诉讼。
对调解结果有异议：
- 如果您对劳动仲裁委的调解结果有异议，认为它没有公正地解决您的问题，您可以在规定的期限内（通常是收到调解书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。但这里的诉讼通常是民事诉讼，针对的是调解协议本身，而非直接针对工伤行政行为提起行政诉讼。不过，若异议核心在于工伤认定等行政行为，且该行为是调解基础，则可能间接引发对行政行为的诉讼审查。
行政诉讼的独立性：
- 行政诉讼是针对行政机关的具体行政行为提起的。如果调解协议没有涉及或解决您对行政机关具体行政行为（如工伤认定）的异议，您仍然可以就该行政行为提起行政诉讼。但这种情况下，行政诉讼的开庭与否与劳动仲裁委的调解结果无直接关系。
实际操作建议
- 确认调解协议内容：在签署调解协议前，务必仔细阅读并理解其内容，确保它涵盖了您所有的诉求，并且您对其结果满意。
- 咨询专业意见：如果您对调解协议或工伤赔偿有任何疑问，不妨在签署前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：无论是否选择调解或诉讼，都请保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
若您在工伤劳动仲裁委调解后，对结果满意且调解协议已生效，则无需再提起工伤行政诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。