您好，关于您提出的“用门诊病假和年休假顶病假是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。

首先，我们需要明确的是，病假和年休假是两种不同的休假类型，它们各自有独立的法律规定和适用条件。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医生证明享受的假期，期间用人单位需要支付病假工资或疾病救济费。而年休假则是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，用于休息和放松。

接下来，我们分析用门诊病假和年休假顶病假的合法性：

1. 从法律角度看：

   • 病假是劳动者的法定权利，用人单位不能随意剥夺或限制。在病假期间，劳动者有权享受医疗待遇，并获得相应的病假工资。
   • 年休假同样是劳动者的法定权利，其使用应遵循劳动法的相关规定，不能被用作替代病假。

2. 从实际操作角度看：

   • 用门诊病假和年休假顶病假，实际上是在混淆两种休假类型的性质和目的。病假是为了医疗和康复，而年休假是为了休息和放松。两者不能相互替代。
   • 如果用人单位强制要求劳动者用年休假抵扣病假，这可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 从案例角度看：

   • 参考相关劳动争议案例，如北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的案件，其中明确指出，用人单位不能以病假期间发放正常出勤工资为前提，用病假抵扣年休假，除非征得劳动者本人同意。

综上所述，用门诊病假和年休假顶病假是不合法的。病假和年休假是两种独立的休假类型，各自有明确的法律规定和适用条件。用人单位应尊重劳动者的合法权益，按照法律规定支付病假工资，并保障劳动者享受年休假的权利。

如果您在休病假或年休假过程中遇到任何问题，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动争议仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。