针对您提出的“如何休病假单位无法辞退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假期间单位不得随意辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在患病或者非因工负伤，且处于规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，这一时限的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围在3个月到24个月之间。

二、医疗期的确定与计算

1. 医疗期的确定：

   • 医疗期的时长并非固定，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。例如，工作不到10年且在本单位工作不到5年的员工，医疗期通常为3个月；满5年的则为6个月。具体时长可能因地区和单位政策而有所差异，但均会在法律规定的范围内。

2. 医疗期的计算：

   • 医疗期从病休第一天开始累计计算。在此期间内，员工享有不被辞退的法律保护。用人单位需承担严格的举证责任，证明员工存在可辞退的严重过错行为，否则不得解除劳动合同。

三、单位不得辞退的特殊情形

除了法定医疗期内不得辞退外，还有以下特殊情形下单位也不得辞退员工：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
3. 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

四、单位可以辞退的特殊情况

尽管法律对病假员工提供了保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍可以辞退员工。这些情况包括：

1. 员工严重违反规章制度，如提供虚假材料骗取病假，或在病假期间从事有偿劳动严重影响本职工作等；
2. 员工被依法追究刑事责任。

五、单位违法辞退的法律责任

如果用人单位违法辞退处于病假期间的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

六、建议与注意事项

1. 了解并保留相关证据：员工在休病假前，应了解自己的医疗期时长，并保留好医院出具的病假证明等相关证据。
2. 遵守单位规章制度：员工在病假期间应遵守单位的规章制度，不得从事与病假不符的活动。
3. 及时沟通与协商：如遇单位违法辞退的情况，员工应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如协商无果，可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

综上所述，员工在病假期间享有法律保护，用人单位不得随意辞退。只有在特定情况下，且经过合法程序，用人单位才能解除劳动合同。因此，作为员工，在休病假期间应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到妥善保障。