针对您提出的“一个人的工资一千五被拖欠怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确拖欠工资的法律性质：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。

2. 与用人单位协商：

   • 初步沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
   • 书面催告：如果协商无果，您可以向用人单位发出书面催告，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会将依法受理您的仲裁申请，并组织双方进行调解或裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

5. 提起诉讼：

   • 诉讼准备：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

6. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、书面催告等。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
   • 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

针对您工资一千五被拖欠的具体情况，虽然金额不大，但您的权益同样受到法律保护。请按照上述步骤操作，必要时可以联系我，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。