针对您提出的“公司辞退员工赶上国庆怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论辞退员工的时间是否赶上国庆假期，公司都需要遵循《劳动合同法》的相关规定来进行赔偿。

一、工资结算

在辞退员工时，公司需要按照员工实际工作的天数来结算最后一个月的工资。工资的计算方式通常是：每月工资除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数，考虑到法定节假日和周末的休息日）来得出日工资，然后乘以员工最后一个月的实际工作天数。如果国庆假期期间员工并未工作，那么这部分天数不应计入实际工作天数中。

二、提前通知或代通知金

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在主动解除劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知劳动者。如果未能提前通知，则需要向劳动者支付一个月的工资作为“代通知金”。这一点在辞退员工时同样适用，无论是否赶上国庆假期。

三、经济补偿金

除了工资结算和提前通知或代通知金外，公司还需要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿金。具体标准如下：

• 工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿金；
• 工作满半年但不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；
• 每满一年，则多支付一个月工资的经济补偿金。

经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、结清时间

在员工交接完毕并离开公司时，公司应一次性结清所有应支付的款项，包括工资、代通知金（如适用）和经济补偿金。

综上所述，公司辞退员工赶上国庆假期时，赔偿方式并不受假期影响，仍需按照《劳动合同法》的相关规定来执行。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。