结论：商场以考试为由裁人是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析。
一、合法裁员的情况
考试作为裁员依据的合理性：
- 如果商场能够证明考试内容与工作能力、岗位需求直接相关，且考试过程公平、公正、公开，那么将考试成绩作为裁员的一个参考因素，在法律上可能被视为合理。但关键在于，考试不能成为裁员的唯一决定因素，还需结合其他因素如工作表现、岗位需求等综合考量。
符合法定裁员程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果商场在裁员过程中严格遵守了这些程序，且裁员理由合法（如经营困难、转产等），那么即使以考试作为参考因素之一，裁员行为也可能是合法的。
二、非法裁员的情况
考试作为唯一裁员标准：
- 如果商场仅凭考试成绩就决定裁员，而忽略了员工的工作表现、岗位需求等其他重要因素，这种裁员方式可能缺乏合理性，甚至可能构成违法裁员。因为《劳动合同法》保护劳动者的合法权益，不允许用人单位以不合理的理由单方面解除劳动合同。
未遵循法定裁员程序：
- 如果商场在裁员过程中未遵循法定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，那么即使以考试作为裁员的一个参考因素，裁员行为也可能是非法的。
存在歧视性考试：
- 如果商场的考试内容或方式存在歧视性，如针对特定年龄、性别、种族或宗教信仰的员工设置不公平的考试标准，那么这种裁员方式显然是非法的，违反了平等就业的原则。
三、法律建议
收集证据：
- 如果您认为商场的裁员行为不合法，建议首先收集相关证据，包括考试内容、考试结果、裁员通知、工作表现评价等，以证明商场的裁员行为缺乏合理性或未遵循法定程序。
与商场协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与商场进行协商，要求商场撤销不合理的裁员决定或提供合理的补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求商场承担违法裁员的法律责任。在申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，商场以考试为由裁人是否合法需根据具体情况判断。如果您认为商场的裁员行为不合法，建议及时收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。