工作时间内发生交通事故，在符合法定情形的情况下，是可以报工伤的。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括两种情况：
在工作时间和工作场所内直接因工作原因受伤：例如，职工在执行工作任务过程中，因操作机器、搬运物品等工作行为导致的交通事故。
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这里的“上下班途中”指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。同时，必须是非本人主要责任的交通事故，即职工在事故中不承担主要责任或全部责任。
二、工伤认定的申请流程
如果职工在工作时间内发生交通事故并符合工伤认定的条件，那么可以按照以下流程申请工伤认定：
单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人或近亲属申请：如果单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。对于交通事故，还需要提交交通管理部门的《交通事故责任认定书》。
三、注意事项
及时报告：职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等。
责任划分：在申请工伤认定时，必须注意事故责任的划分。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么将无法被认定为工伤。
法律程序：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
举例说明：假设某职工在上班途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定该职工不承担事故的主要责任。那么，该职工就可以按照上述流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，工作时间内发生交通事故在符合法定情形的情况下是可以报工伤的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律程序和注意事项。