核心结论：员工劳动合同从总公司转到分公司，离职时工作年限的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 总公司与分公司存在隶属关系且劳动合同主体未变更
   若总公司与分公司属于同一法人主体（如总公司直接管理分公司，且劳动合同中明确约定“用人单位”为总公司），则员工的工作年限应连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。此时，即使劳动合同关系转移至分公司，离职时经济补偿或赔偿的计算仍需将总公司和分公司的工作年限合并。

2. 总公司与分公司为独立法人主体且劳动合同主体变更
   若总公司与分公司为独立法人（如总公司为母公司，分公司为具有独立营业执照的子公司），且劳动合同主体从总公司变更为分公司，则需区分情况：

   • 员工同意变更：若员工签署书面协议同意劳动合同主体变更，且分公司承认原工作年限，则离职时工作年限可合并计算。但需注意，此类协议需明确约定“原工作年限连续计算”，否则可能被认定为新劳动关系。
     
   • 员工未同意变更：若员工未签署书面协议，或分公司拒绝承认原工作年限，则可能被认定为原劳动合同解除、新劳动合同建立。此时，离职时经济补偿或赔偿仅按分公司工作年限计算。但员工可主张总公司违法解除劳动合同（若未支付经济补偿），要求赔偿。

3. 实践中的关键证据
   无论哪种情况，员工均需保留以下证据以维护权益：

   • 劳动合同（原合同及变更后的合同）；
     
   • 工资发放记录（证明劳动关系存续）；
     
   • 调岗或劳动合同主体变更的书面通知；
     
   • 离职证明或解除劳动合同通知书。
     

建议：若您面临此类问题，建议先核查总公司与分公司的法人资格（可通过企业信用信息公示系统查询），再结合劳动合同主体是否变更、是否签署书面协议等事实，综合判断工作年限是否连续计算。如有争议，可依法申请劳动仲裁，主张合并计算工作年限及相应权益。

若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。