计件工资员工未休年假，同样有权获得相应的补偿。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保障所有劳动者的合法权益，不受工资计算方式的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的法定权利
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，即享有带薪年休假的权利。这一规定并未对工资计发方式作出区分，无论是计时工资还是计件工资，劳动者均平等享有此项权利。年休假是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。
二、年休假期间的工资待遇
工资保障：劳动者在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。对于计件工资制的劳动者而言，这意味着他们在休假期间的收入不应因未工作而减少。用人单位在年休假期间扣减劳动者工资的行为，将违反相关法律法规。
工资支付标准：具体来说，如果劳动者实行计件工资制，其在年休假期间的工资应按照其正常工作期间的平均工资或按照劳动合同约定的标准支付。这一规定确保了劳动者在休假期间的经济利益不受损害。
三、未休年休假的补偿
补偿的必要性：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排了但劳动者本人不同意休的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%）及法定补偿（200%）。
补偿的计算方式：
四、特殊情况说明
需要注意的是，并非所有情况下职工都享有年休假补偿。例如，如果职工因本人原因书面提出不休年休假，或者职工依法享受了寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假、病假累计达到一定天数等情况，则可能不享受当年的年休假，也就无法获得相应的补偿。
五、法律建议
保留证据：作为劳动者，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：如果发现用人单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
咨询律师：在处理此类法律问题时，如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，计件工资员工未休年假，同样有权获得相应的补偿。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。