在工地上因送货而死亡，责任赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、第三人责任以及自身责任三种情况。以下是对这三种情况的详细分析：

1. 雇主责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果送货人员与工地存在劳动关系，且在送货过程中因工作原因受到事故伤害或死亡，那么这通常会被认定为工伤。在此情况下，雇主（即工地或相关施工单位）需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 具体情形：
  • 如果送货人员是工地的正式员工或临时工，且在执行送货任务时发生意外，那么雇主很可能需要承担全部责任。
  • 雇主是否为送货人员购买了工伤保险，也会影响赔偿的具体方式和金额。如果购买了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付。

2. 第三人责任

• 法律依据：如果送货人员的死亡是由第三人的过错造成的，比如因其他施工人员的疏忽或故意行为导致，那么第三人需要承担相应的侵权责任。
• 具体情形：
  • 在这种情况下，送货人员的家属可以要求第三人赔偿因死亡而造成的损失，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
  • 如果第三人无法确定或无力赔偿，而送货人员又符合工伤认定条件，那么其家属仍可以要求雇主承担工伤保险责任。

3. 自身责任

• 法律依据：如果送货人员的死亡是由于其自身过错（如疏忽大意、违反安全规定等）导致的，那么其可能需要承担一定的责任。但这种情况通常不会完全免除雇主的责任，特别是当雇主未能提供足够的安全保障措施时。
• 具体情形：
  • 在实践中，自身责任的情况相对较少，因为工地通常有严格的安全规定和操作流程。但如果送货人员确实存在过错，并且这一过错与死亡结果有直接因果关系，那么其可能需要承担部分责任。
  • 即便如此，雇主仍可能需要承担一定的管理责任或安全保障责任。

建议与措施

• 及时报案与调查：在发生此类事故后，应立即向当地公安机关报案，并由相关部门进行调查，以确定事故的具体原因和责任方。
• 申请工伤认定：如果送货人员与工地存在劳动关系，并且符合工伤认定条件，那么其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 寻求法律援助：在处理此类复杂案件时，建议家属寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。

如果有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。