干一天就跑路，一般不算旷工，但具体要看劳动合同和公司规章制度的约定。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 旷工的定义与构成要件

旷工通常指的是员工无正当理由，未按照规定的时间或程序请假，而擅自缺勤的行为。其构成要件一般包括：

• 无正当理由：即员工没有合理的解释或证明其缺勤的合理性。
• 未按规定请假：员工没有按照公司规定的程序或时间申请休假。
• 擅自缺勤：员工在未获得批准的情况下，未到岗工作。

在你所描述的情况下，如果员工只工作了一天就离开，且没有按照公司规定办理离职手续或请假，从表面上看似乎符合旷工的部分特征。但是，关键在于员工是否有合理的理由离开，以及公司是否将此行为明确界定为旷工。

2. 劳动合同与规章制度的约定

• 劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在未完成一定工作期限或未按照规定程序离职的情况下，视为旷工或需要承担某种责任，那么员工的行为可能构成旷工或违反合同约定。
• 公司规章制度：公司规章制度是用人单位为了管理员工而制定的内部规则。如果规章制度中明确规定了员工擅自离职的处理方式，包括是否视为旷工、是否需要支付违约金等，那么员工的行为将受到这些规定的约束。

3. 实际案例与法律实践

在实际操作中，对于员工只工作一天就离职的情况，是否视为旷工往往取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果公司没有明确规定，或者规定不够明确，那么员工的行为可能不会被直接认定为旷工。但是，如果员工的行为给公司造成了损失，公司可能会依据劳动合同或规章制度要求员工承担相应的责任。

4. 法律建议

• 对于员工：在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果打算离职，应按照公司规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于公司：应制定明确的劳动合同和规章制度，规定员工离职的程序和责任。同时，在员工离职时，应按照规定办理相关手续，确保公司的权益不受损害。

总结来看，干一天就跑路是否算旷工，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同和公司规章制度的约定，以及员工离职的具体情况和理由。如果你或你的公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。