放假休息不参加公司视频会议，一般并不违法。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：首先，要查看你的劳动合同中是否有关于在休息日或放假期间参加公司活动的具体约定。如果合同中明确规定了员工在放假期间需要参加公司视频会议或其他活动，并且你同意了这些条款，那么不参加可能会构成违约。但这种情况相对较少，因为劳动合同通常不会过度干涉员工的休息时间。
公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度中是否有相关规定。如果公司规章制度明确规定了员工在放假期间需要参加视频会议，并且这些规章制度是合法有效的（即经过了民主程序制定、公示并告知了员工），那么不参加可能会违反公司规定。然而，即便如此，这也并不直接等同于违法，而更多是违反了公司内部的纪律要求。
二、从法律规定的角度
劳动法保护休息权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日应当安排劳动者休假。因此，如果公司在放假期间强制要求员工参加视频会议，且没有合理的补偿或调休安排，这可能侵犯了员工的休息权。
违法性的判定：单纯的不参加公司视频会议行为，并不直接构成违法。违法通常指的是违反了法律、行政法规的强制性规定。而在这个场景下，不参加会议更多是违反了公司可能存在的内部规定或合同约定，而非直接违反了法律法规。
三、实际建议
与公司沟通：如果你对放假期间参加视频会议有异议，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果公司坚持要求你在放假期间参加视频会议，并且你认为这侵犯了你的休息权，建议保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，并且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）或向劳动监察部门投诉。
总结来说，放假休息不参加公司视频会议一般并不违法，但可能违反公司内部的规章制度或劳动合同约定。在处理这类问题时，建议从多个角度进行考虑，并尝试通过沟通协商来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。