针对您提出的“医生开了诊断书，是请病假还是产假”的问题，这主要取决于诊断书的具体内容以及您的实际情况，以下分情况说明：

1. 若诊断书明确您需要休息以恢复健康，且未提及与生育相关的情况：

   • 结论：您应请病假。
   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 建议：将诊断书提交给用人单位，按照单位规定的病假流程办理请假手续，确保您的权益得到保障。

2. 若诊断书明确您处于孕期、产期或哺乳期，且因生育相关原因需要休息：

   • 结论：您应请产假。
   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 建议：及时将诊断书及相关的生育证明提交给用人单位，按照单位规定的产假流程办理请假手续，并了解单位关于产假期间的工资支付、社保缴纳等政策。

3. 若诊断书内容模糊，或您不确定应请哪种假：

   • 结论：建议您先与医生沟通，明确诊断书的具体含义及您需要的休息类型。
   • 法律建议：在沟通清楚后，根据诊断书的具体内容选择请病假还是产假。同时，保留好诊断书及相关医疗证明，以备不时之需。
   • 额外提醒：无论请病假还是产假，都应确保请假手续的合规性，避免因手续不全而影响您的权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时与用人单位沟通，了解单位关于病假、产假的具体规定及流程。
• 保留好所有相关的医疗证明及请假手续，以备查验。
• 若在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可及时寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。