针对您提出的“员工提离职第二天就不来了可以报警吗”这一问题，我们需要从法律和实际操作两个层面来进行分析。
首先，从法律角度来看，员工提出离职后，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当按照双方约定办理工作交接，并在离职后不再享有继续留在公司工作场所的权利。然而，法律并未直接规定员工在提出离职后第二天不来上班就可以直接报警。报警通常是在涉及违法行为，如盗窃、破坏公司财物、扰乱公司秩序等情况下采取的措施。员工未按时到岗，更多属于违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，而非直接的违法行为。
接下来，从实际操作层面来看，面对员工提离职后第二天就不来的情况，公司可以采取以下步骤：
沟通协商：首先，公司应尝试与员工进行沟通，了解其不来上班的具体原因。可能是员工对离职流程有误解，或是遇到了个人紧急情况。通过沟通，可以尝试解决问题，避免不必要的法律纠纷。
发出书面通知：如果沟通无果，公司可以向员工发出书面通知，明确告知其未按时到岗的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，并要求其尽快到岗或办理离职手续。书面通知应保留送达记录，以备后续可能出现的法律纠纷。
考虑法律途径：如果员工的逗留行为（虽然在此情况下是“不来上班”，但若其拒绝办理离职手续且占据公司资源或影响公司运营，可视为类似逗留的负面行为）严重影响了公司的正常运营，公司可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，要求员工承担违约责任或赔偿损失。但在此之前，公司应确保已按照法律规定和劳动合同约定履行了自身义务，如支付工资、提供离职证明等。
报警的考量：关于报警，除非员工的未到岗行为伴随着其他违法行为（如破坏公司财物、威胁公司员工等），否则单纯因未到岗而报警可能并不合适。警方通常不会介入此类劳动纠纷，而是建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，员工提离职第二天就不来了，公司不能直接报警。而是应先通过沟通协商、发出书面通知等方式尝试解决问题。如果问题无法解决且影响了公司的正常运营，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益。