劳动调解后，一般情况下不能再申请仲裁，但存在特殊情形时可以。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：调解后不能再申请仲裁

劳动仲裁调解是在仲裁庭的主持下，双方自愿达成的和解协议，该协议具有法律效力。一旦双方按照调解协议履行完毕，那么争议就已经得到解决，权利义务关系也已确定并履行终结。在这种情况下，当事人一般不能再就同一事项申请仲裁。因为调解协议是双方自愿达成的，对双方具有约束力，应当遵守和执行。

二、特殊情形：调解后可以再申请仲裁

尽管一般情况下调解后不能再申请仲裁，但也存在一些特殊情形，使得当事人可以再次申请仲裁。这些特殊情形主要包括：

1. 调解协议存在可撤销事由：

   • 如果调解协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由，或者调解协议显失公平，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请撤销该调解协议。
   • 在撤销后，当事人就可以就原劳动争议事项重新申请仲裁。

2. 用人单位不履行调解协议：

   • 如果用人单位不履行调解协议确定的义务，劳动者可以依法申请支付令或者直接申请仲裁。
   • 在这种情况下，劳动者需要准备好相关证据，以证明用人单位未履行调解协议，从而支持自己的仲裁申请。

3. 出现新的争议事项：

   • 如果在调解后又出现了与原争议不同的新的劳动争议事项，那么当事人可以就新的事项另行申请仲裁。
   • 需要注意的是，新出现的争议事项必须与原劳动争议具有关联性，且是在调解之后新产生的。

三、再申请仲裁的条件和注意事项

1. 条件：

   • 当事人需要证明存在上述特殊情形之一，才能再次申请仲裁。
   • 再次申请仲裁应当在劳动争议仲裁时效期间内提出，避免因时效问题丧失胜诉权。

2. 注意事项：

   • 当事人在决定再次申请仲裁前，应当仔细评估自己的证据和情况，确保有充分的理由和证据支持自己的申请。
   • 再次申请仲裁可能会耗费更多的时间和精力，当事人需要做好相应的准备。

举例说明：假设劳动者与用人单位在劳动仲裁调解中达成了关于工资支付的调解协议，但用人单位在调解后未按照协议支付工资。此时，劳动者可以依法申请支付令或者直接申请仲裁，要求用人单位支付工资。在这个过程中，劳动者需要准备好调解协议、工资支付记录等相关证据，以支持自己的仲裁申请。

综上所述，劳动调解后能否再申请仲裁取决于具体情况。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。