工伤情况下，是可以追加无资质的个人承包方为责任主体的，但具体能否成功追加及责任承担方式，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
雇主责任原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位（包括有资质的承包方）应当为其员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，用人单位应承担相应的工伤保险责任。
- 若个人承包方无资质，但实际雇佣了劳动者并发生了工伤，从保护劳动者权益的角度出发，法律倾向于让实际用工者承担责任。
连带责任规定：
- 在某些情况下，如个人承包方与发包方存在过错关联（如发包方明知承包方无资质仍发包），发包方也可能需要承担连带责任。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中明确，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
二、实际操作与证据收集
证明劳动关系或事实劳动关系：
- 要追加无资质的个人承包方为责任主体，首先需要证明劳动者与该承包方之间存在劳动关系或事实劳动关系。
- 这可以通过工资支付记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明。
收集承包方无资质的证据：
- 需要收集承包方不具备相应资质的证据，如承包方未取得相关行业许可证、未进行工商注册等。
- 这些证据可以通过向相关部门查询、要求承包方出示资质证明等方式获取。
证明工伤与承包方有关：
- 还需要证明工伤是在为承包方工作过程中发生的，与承包方的工作安排、工作环境等有关。
- 这可以通过现场照片、视频、医疗记录、证人证言等证据来证明。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若成功追加无资质的个人承包方为责任主体，其可能需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 若发包方也存在过错，如明知承包方无资质仍发包，则发包方也可能需要承担连带责任。
建议：
- 在发生工伤后，劳动者应及时向相关部门报告，并保存好相关证据。
- 劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 若决定追加无资质的个人承包方为责任主体，建议通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自己的权益。
举例说明：假设某建筑工地发生工伤事故，受伤劳动者发现承包该工地的个人承包方并无相应建筑资质。此时，劳动者可以收集与承包方的劳动关系证据、承包方无资质的证据以及工伤与承包方有关的证据，通过法律途径追加承包方为责任主体，并要求其承担相应的工伤保险责任。
总结：工伤情况下追加无资质的个人承包方为责任主体是可行的，但需要满足一定的条件并收集充分的证据。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更具体地了解您的权益和维权途径。