针对员工无故老是请假的问题，企业可以采取以下措施来应对：

1. 完善请假制度：

   • 企业应制定明确的请假政策，包括请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假流程、审批权限以及未按规定请假的后果。
   • 请假制度应明确规定，员工无故频繁请假可能构成违反公司规章制度的行为，企业有权根据制度进行相应处理。

2. 与员工沟通：

   • 当发现员工无故频繁请假时，企业应首先尝试与员工进行沟通，了解其请假的原因。
   • 通过沟通，企业可以判断员工是否存在个人困难或健康问题，从而提供必要的帮助或支持。
   • 如果员工拒绝沟通或沟通后仍无改善，企业应考虑采取进一步措施。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果员工无故频繁请假且违反了公司的请假制度，企业可以依据制度对其进行警告、扣减工资、甚至解除劳动合同等处理。
   • 在处理过程中，企业应确保遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，避免侵犯员工的合法权益。
   • 具体处理时，企业应保留相关证据，如请假记录、沟通记录等，以备不时之需。

4. 考虑员工心理与工作环境：

   • 有时候，员工无故频繁请假可能与工作环境、工作压力或心理状态有关。
   • 企业应关注员工的工作满意度和心理健康，提供必要的支持和帮助，如改善工作环境、调整工作任务、提供心理咨询等。
   • 通过改善员工的工作体验和心理健康，企业可能减少员工无故请假的情况。

5. 法律途径：

   • 如果员工无故频繁请假且严重违反公司规章制度，同时给公司造成了重大损失，企业可以考虑通过法律途径解决。
   • 在此情况下，企业应咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序，确保自身权益得到保护。

在处理员工无故频繁请假的问题时，企业需要注意以下几点：

• 确保合规性：企业在处理员工请假问题时，必须确保自身行为符合相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
• 保持沟通：与员工保持沟通是解决问题的关键。通过沟通，企业可以了解员工的真实需求和困难，从而提供更有针对性的帮助和支持。
• 记录证据：在处理员工请假问题时，企业应保留相关证据，如请假记录、沟通记录等。这些证据在后续处理或法律诉讼中可能起到关键作用。

如果企业在处理员工无故频繁请假问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据企业的具体情况和法律法规，提供全面、准确的法律建议。