如果干了一天工作不想干了直接跑路，可能会面临多种不利后果，具体分析如下：
一、法律责任层面
违反劳动合同解除程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同需遵循法定程序。若处于试用期，应提前3日通知用人单位；若已转正，则需提前30日以书面形式通知。直接跑路未履行通知义务，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：用人单位有权要求员工承担因违法解除劳动合同造成的损失，如招聘费用、培训费用、业务中断损失等。
可能面临赔偿：
- 若因直接跑路导致用人单位遭受经济损失，如未交接工作导致业务停滞、客户流失等，员工可能需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括直接经济损失（如业务中断导致的收入减少）和间接经济损失（如客户流失导致的未来收益减少）。
二、经济利益层面
工资、奖金等劳动报酬可能被暂扣：
- 用人单位可能以员工未履行离职手续为由，暂扣工资、奖金等劳动报酬，直至员工完成离职交接或承担相应责任。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定用人单位可以暂扣工资，但实践中，用人单位可能通过内部规章制度或劳动合同约定来行使此权利。若规章制度或劳动合同合法有效，员工可能面临工资被暂扣的风险。
影响未来就业：
- 直接跑路可能对员工的职业声誉造成负面影响，影响未来就业。新雇主在背景调查时，可能发现员工有违法解除劳动合同的记录，从而降低录用意愿。
- 长期影响：职业声誉的损害可能伴随员工整个职业生涯，影响晋升、加薪等职业发展机会。
三、实际操作建议
遵循法定程序解除劳动合同：
- 若决定离职，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序履行通知义务。试用期员工应提前3日通知，已转正员工应提前30日以书面形式通知。
- 书面通知的重要性：书面通知可以作为证据，证明员工已履行通知义务，避免后续纠纷。
完成离职交接：
- 在离职前，应完成工作交接，确保用人单位的业务不受影响。交接内容包括工作文件、客户资料、项目进展等。
- 交接记录：建议与用人单位签订交接确认书，明确交接内容和责任，避免后续争议。
协商解决争议：
- 若与用人单位在离职过程中发生争议，应通过协商、调解等方式解决。协商不成时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 避免激化矛盾：在争议解决过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为激化矛盾。
总结来看，干了一天工作不想干了直接跑路并不是一种明智的选择。它可能带来法律责任、经济利益损失和职业声誉损害等多方面的不利后果。因此，建议员工在决定离职时，遵循法定程序，完成离职交接，并与用人单位协商解决争议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。