结论前置：离职后，针对公司压一个月工资未支付的情况，您仍然有权进行维权。

一、法律依据与维权基础

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您维权的基本法律依据。公司压一个月工资未支付，显然违反了这一规定，因此您有权要求公司支付拖欠的工资。

二、维权步骤与建议

1. 尝试协商：

   • 首先，您可以向公司相关负责人明确指出上述法律规定，并尝试通过友好协商的方式解决工资支付问题。
   • 在协商过程中，您可以结合个人实际情况，如经济压力等，合理表达诉求，以期达成共识。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您应及时向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 投诉方式包括拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接前往当地劳动监察机构的办公地点进行现场投诉。
   • 投诉时，请准备好能够证明与公司存在劳动关系以及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 劳动行政部门接到投诉后，将进行调查核实。如发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，将责令其限期支付。逾期仍不支付的，公司可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。请务必在此期限内提出仲裁申请。
   • 提交仲裁申请时，需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。
   • 在仲裁过程中，您将有机会举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决。如您对裁决结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若您对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若用人单位在法定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。
   • 在诉讼过程中，请确保提交充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的程序和要求。

三、注意事项与风险提示

• 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的材料。
• 维权过程中可能涉及一定的时间成本和精力投入。请做好相应的准备，并保持耐心和理性。
• 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以考虑向相关部门举报或寻求其他法律途径的帮助。

总结：离职后，针对公司压一个月工资未支付的情况，您仍然有权进行维权。通过尝试协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并遵循法律程序和要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。