公司两员工互相辱骂是否够得上书面严重警告，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否明确规定了员工之间辱骂行为的处罚措施，以及何种程度的辱骂会构成“严重警告”的处分。
- 如果规章制度中明确规定了辱骂行为属于严重违纪，且规定了相应的处罚措施，那么公司有权根据规章制度对涉事员工进行书面严重警告。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并公示给员工知晓。
- 如果规章制度本身不合法或未经过民主程序制定、未公示，那么公司依据该规章制度对员工进行处罚可能会面临法律风险。
二、辱骂行为的性质和后果
辱骂行为的性质：
- 辱骂行为可能构成对员工人格权的侵犯，尤其是当辱骂内容涉及侮辱、诽谤等时。
- 如果辱骂行为严重影响了工作秩序或造成了其他不良后果，公司可能会认为该行为构成了严重违纪。
辱骂行为的后果：
- 公司需要评估辱骂行为对工作环境、员工关系以及公司形象等方面造成的实际影响。
- 如果辱骂行为后果严重，如导致员工离职、客户投诉增加等，公司可能会倾向于给予更严厉的处罚。
三、法律建议和可能的法律后果
法律建议：
- 对于公司而言，在处理员工辱骂行为时，应首先确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规章制度执行。
- 在给予员工书面严重警告前，应充分听取员工的陈述和申辩，确保处罚的公正性和合理性。
- 对于员工而言，如果认为公司的处罚不当或侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照规章制度或法律规定对员工进行处罚，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求撤销处罚或赔偿损失。
- 如果辱骂行为构成了对员工人格权的侵犯，受辱骂的员工还可以提起民事诉讼，要求侵权方承担民事责任。
具体建议：
- 公司应尽快审查并完善规章制度，确保其对员工行为的规范具有合法性和合理性。
- 在处理员工辱骂行为时，公司应严格按照规章制度执行，并确保处罚的公正性和合理性。
- 员工应了解自己的合法权益，并在认为公司的处罚不当或侵犯了自己的合法权益时，及时通过法律途径进行维权。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。