结论前置：公司若要制定“24个月内累计两张严重书面警告即解除劳动合同”的制度，需从合法性、合理性、程序性三个维度设计条款，并确保制度经民主程序制定、公示告知员工。以下是具体撰写要点及示例条款：

一、合法性要求：符合《劳动合同法》第39条

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需满足：

   • 规章制度内容合法（不违反法律强制性规定）；
   • 制定程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）；
   • 公示告知（通过培训、签字确认、邮件等方式让员工知悉）。

2. 风险点：若制度未履行民主程序或未公示，即使员工违规，解除也可能被认定为违法。

二、合理性要求：明确“严重书面警告”的认定标准

1. 具体行为列举：需在制度中明确哪些行为构成“严重违规”（如盗窃、旷工3天以上、泄露商业秘密等），避免模糊表述（如“工作态度差”）。

   • 示例条款：“以下行为视为严重违反公司纪律，给予严重书面警告： a) 未经许可擅自离岗累计超过4小时； b) 伪造考勤记录或工作成果； c) 违反安全操作规程导致重大安全隐患。”

2. 累计规则：明确“24个月内两张严重书面警告”的具体计算方式（如自然年、滚动24个月），并规定警告的撤销条件（如后续12个月无违规可撤销一张）。

三、程序性要求：警告的发出与记录

1. 警告流程：

   • 违规事实调查（需留存证据，如监控录像、证人证言）；
   • 书面警告通知（注明违规事实、依据条款、整改要求、申诉渠道）；
   • 员工签字确认（若拒签，可通过邮寄、公告等方式送达）。

2. 记录保存：警告文件需存入员工档案，并注明发出日期、违规内容、处理结果。

四、示例条款（可嵌入公司《员工手册》）

“第二十三条 严重违规处理

1. 员工有下列行为之一的，视为严重违反公司纪律，公司将发出《严重书面警告》： a) 旷工连续2日或累计3日以上； b) 故意损坏公司财物价值超过5000元； c) 泄露公司商业秘密导致直接经济损失超过1万元。

2. 累计处理：员工在24个月内累计收到两张《严重书面警告》的，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 警告撤销：自第二张警告发出之日起12个月内无新违规的，可申请撤销一张警告（需提交书面申请，经公司审批）。”

五、操作建议

1. 民主程序：制定制度时，务必通过职工代表大会讨论，并留存会议记录、签到表等证据。
2. 公示告知：组织员工培训并签字确认，或通过邮件发送制度全文并要求回复“已阅”。
3. 个案处理：对每起违规事件单独调查，避免“一刀切”处罚。

如有具体行业或岗位需求（如制造业、互联网），可进一步细化违规行为清单，确保制度可执行。若有疑问，欢迎直接向我提问。