公司要求员工自备电脑上班，在多数情况下并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动合同角度

1. 合同约定：若劳动合同中明确规定了员工需自备电脑上班，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工自备电脑上班是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
2. 合同变更：若劳动合同中并无此规定，而公司单方面提出要求员工自备电脑上班，则可能涉及到对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，公司需与员工进行协商，达成共识后方可实施。

二、劳动保护角度

1. 工作需求：若员工的工作对计算机配置有特殊要求，而员工自备的电脑无法满足这些需求，进而影响工作效率或质量，那么公司要求员工自备电脑上班可能引发劳动争议。因为公司有义务为员工提供必要的工作条件，以确保员工能够顺利完成工作任务。
2. 额外费用：若员工因携带个人电脑工作而产生额外费用，如维修、磨损等，公司应对其予以合理补偿。因为这些费用是员工为了完成工作任务而额外支出的，公司作为受益方应当承担相应的责任。

三、信息安全与隐私角度

1. 信息安全：公司有责任确保员工在工作过程中使用个人电脑时的信息安全。这包括采取必要的技术措施和管理措施，防止员工个人电脑中的数据泄露或被非法获取。
2. 隐私保护：公司还应尊重员工的隐私权，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。在要求员工自备电脑上班的情况下，公司应明确告知员工其个人信息的使用范围和保护措施。

四、建议与措施

1. 书面协议：为了规避潜在争议，建议公司与员工就自备电脑上班的事宜签订书面协议。协议中应明确电脑的使用权责、保养义务、数据安全措施以及额外费用的补偿方式等细节。
2. 合理补偿：若公司要求员工自备电脑上班，并因此产生额外费用，公司应给予员工合理的补偿。补偿方式可以是现金补贴、设备折旧费等。
3. 协商与沟通：在实施自备电脑上班政策前，公司应与员工进行充分的协商和沟通。了解员工的意见和需求，确保政策的合理性和可行性。

公司要求员工自备电脑上班并不直接违法，但需满足劳动合同约定、劳动保护要求以及信息安全与隐私保护等条件。若公司未能满足这些条件，员工有权与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。在实际操作中，建议公司遵循相关法律法规和政策要求，确保政策的合法性和合理性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。