这句话的核心意思是：员工的工资计算将依据其实际出勤的天数以及完成的工作量来确定。下面我将从几个方面详细解释这句话的含义：
计件工资制：
- 计件工资是一种按照员工完成的工作量来计算工资的制度。在这种制度下，员工的工资不是基于他们工作的时间（如小时或天），而是基于他们完成的任务数量或工作量。
- 例如，如果一名员工被分配生产一定数量的产品，并且每生产一个产品可以获得一定的报酬，那么这名员工的工资就是根据他实际生产的产品数量来计算的。
实际出勤日：
- “实际出勤日”指的是员工实际到岗工作的天数。在计件工资制下，虽然工资主要基于工作量，但出勤天数也是一个重要的考虑因素，因为它可能影响到员工能够完成的工作量。
- 例如，如果一名员工因为请假或旷工而未能出勤，那么他在这段时间内就无法完成工作量，从而可能影响到他的工资。
工作量清单：
- “工作量清单”是记录员工完成工作量的详细文件。它可能包括员工完成的任务类型、数量、质量等信息。
- 在计件工资制下，工作量清单是计算员工工资的重要依据。雇主会根据这份清单来核实员工完成的工作量，并据此计算工资。
法律背景与建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确计件工资的具体计算方式，包括工作量的衡量标准、出勤日的计算方法等，以避免后续产生纠纷。
- 雇主应确保工作量清单的准确性和公正性，以便准确计算员工的工资。同时，员工也有权要求查看和核实自己的工作量清单。
- 如果员工对工资计算有异议，可以与雇主进行协商。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果雇主未按照合同约定的计件工资制计算和支付工资，员工有权要求雇主补发工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果雇主长期拖欠或拒不支付工资，员工还可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，这句话明确了员工的工资将依据其实际出勤的天数以及完成的工作量来计算。在签订和执行劳动合同时，双方应确保这一条款的明确性和公正性，以避免后续产生不必要的法律纠纷。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。