用人单位扣押劳动者的身份证是明确的违法行为，劳动者有权要求用人单位限期退还，并可依法追究其法律责任。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第九条明确指出：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位扣押劳动者身份证的行为。
   • 第八十四条进一步规定了违反上述规定的法律责任：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”

2. 《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定

   • 第十五条第三款强调：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”这一条款从更广泛的角度保护了居民身份证的不可扣押性。

二、法律建议

1. 与用人单位协商

   • 劳动者在遭遇用人单位扣押身份证的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其返还身份证。这是最为直接且和平的解决方式。

2. 向劳动行政部门反映

   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还身份证，并可能依法对用人单位进行处罚。

3. 寻求法律援助

   • 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益并采取进一步的法律行动。

三、可能的法律后果

1. 对用人单位的处罚

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位扣押劳动者身份证的，将面临劳动行政部门的责令改正和可能的法律处罚。处罚可能包括罚款等，具体数额和方式由劳动行政部门根据实际情况决定。

2. 对劳动者的影响

   • 身份证被扣押可能给劳动者的社会活动带来诸多不便，如无法办理银行业务、乘坐交通工具等。此外，劳动者还可能因身份证被扣押而遭受其他形式的权益侵害。因此，劳动者应积极维护自己的合法权益，及时要求用人单位退还身份证。

总结与提醒：用人单位扣押劳动者的身份证是违法的，劳动者在遭遇此类情况时，应积极与用人单位协商、向劳动行政部门反映或寻求法律援助。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。