结论：在工伤后单位变换劳务派遣公司的情况下，若您最后选择辞职，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体，一般而言，若原单位未依法为您缴纳工伤保险费，且您能证明工伤事实及与原单位的劳动关系，则原单位应承担赔偿责任；若新劳务派遣公司承接了相关责任，且您与其建立了劳动关系，则新公司也可能成为赔偿主体。
分析：
原单位责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。若原单位未依法缴纳，导致您发生工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿，那么原单位应承担相应的赔偿责任。
- 您需要证明工伤事实及与原单位的劳动关系，这通常可以通过工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等证据来证实。
新劳务派遣公司责任：
- 若在工伤发生后，单位变换了劳务派遣公司，且您与新公司建立了劳动关系，那么新公司可能成为赔偿主体之一。但这取决于新公司是否承接了原单位的相关责任，以及您与新公司之间的劳动合同约定。
- 如果新公司明确表示愿意承担原单位未履行的赔偿责任，或者您与新公司之间的劳动合同中有相关约定，那么新公司应按照约定承担赔偿责任。
赔偿流程与注意事项：
- 工伤认定：首先，您需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以证明您的伤害是在工作过程中因工作原因受到的。
- 赔偿协商：在获得工伤认定后，您可以与原单位或新劳务派遣公司进行协商，就赔偿事宜达成一致。
- 劳动争议仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 准备材料：在申请工伤认定和进行赔偿协商、仲裁或诉讼时，您需要准备相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资单等。
特殊情况考虑：
- 如果在工伤发生后，您与原单位或新劳务派遣公司之间的劳动关系发生了变化（如解除、终止等），这可能会影响赔偿责任的承担。在这种情况下，您需要仔细审查劳动合同和相关法律规定，以确定自己的权益。
- 另外，如果工伤是由第三人的行为造成的，您还有权请求第三人承担侵权责任。这通常发生在交通事故等场合，其中第三方驾驶员或责任方应承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在处理此类赔偿问题时，建议您先与原单位和新劳务派遣公司进行沟通协商，尽量通过和平方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
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