不属于工资范围的钱款主要包括以下几类：

1. 用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用

   • 解释：这类费用旨在保障职工在特定生活风险（如年老、患病、工伤等）下的基本生活，以及改善工作和生活条件，它们并不直接构成工资的一部分。
   • 包括：丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。这些费用通常是在特定情况下，如职工遭遇不幸或生活困难时，由用人单位提供的额外补助。

2. 劳动保护方面的费用

   • 解释：这类费用用于保护职工在生产过程中的安全和健康，防止职业危害，它们同样不属于工资范畴。
   • 包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及特定工种（如有毒物质接触者、高温作业者等）的保健食品待遇。这些费用是用人单位为了保障职工的安全和健康而提供的必要支出。

3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入

   • 解释：这类收入虽然是由用人单位支付给劳动者的，但根据规定并未列入工资总额，因此也不属于工资范围。
   • 包括：根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。这些收入通常是基于职工的特殊贡献或额外工作而获得的报酬。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。这意味着，除了这六个部分之外的其他收入，虽然可能由用人单位支付给劳动者，但并不构成工资的一部分。

• 建议：对于劳动者而言，了解哪些收入不属于工资范围有助于明确自己的薪酬构成，避免在薪酬争议中处于不利地位。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于用人单位而言，明确哪些费用不属于工资范围有助于规范薪酬管理，避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位将不属于工资范围的费用错误地计入工资总额，可能会导致薪酬计算错误，进而引发劳动争议。在极端情况下，用人单位可能因此面临法律诉讼和赔偿责任。

• 如果劳动者对薪酬构成存在误解或争议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：不属于工资范围的钱款主要包括社会保险福利费用、劳动保护方面的费用以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入。了解这些规定对于劳动者和用人单位而言都至关重要，有助于明确薪酬构成、避免法律纠纷并保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。