欠薪情况属实，劳动者不一定必须申请劳动仲裁，但申请劳动仲裁往往是较为可靠的维权选择。以下从不同角度进行分析：
一、协商解决
若欠薪情况属实，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，双方达成一致支付方案，且用人单位有履行诚意与能力，那么通过协商途径解决是最为高效便捷的方式，可以避免耗费时间和精力进行仲裁程序。
二、申请劳动仲裁
若协商无果，劳动者可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的一种法律途径。通过劳动仲裁，劳动者可以凭借法律手段强制要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，会遵循法定程序，保障双方的合法权益。劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁机构会依据事实和法律规定作出公正裁决。并且，仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。此外，劳动仲裁相对诉讼程序更为灵活、周期较短，成本也相对较低。在证据较为充分，如存在劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的情况下，申请劳动仲裁胜诉可能性较大，能有效保障劳动者的合法权益。
三、直接起诉的特殊情况
在某些特殊情况下，劳动者也可以不经仲裁直接起诉。例如，用人单位出具了欠条等债权凭证，且欠条内容清晰明确，对欠款事实、金额等约定无争议，同时诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向人民法院起诉。此时，欠条作为一种债权债务凭证，明确了双方的债权债务关系，劳动者凭借欠条起诉，在举证方面较为有利。然而，如果欠条内容存在争议，或者涉及劳动关系的其他纠纷（如双倍工资、经济补偿等），或者对方对欠条不认可，那么劳动者可能还是需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系及拖欠工资的事实。
建议：
最后需要强调的是，无论选择哪种维权途径，劳动者都应确保自己的诉求合法合理，并遵循法定程序进行维权。