撤岗调岗是否有赔偿，需分情况讨论：
一、合法解除及补偿情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者就撤岗调岗解除劳动合同达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
客观情况发生重大变化解除：
- 若撤岗因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。这里的“客观情况发生重大变化”包括企业迁移、被兼并、资产转移等不可抗力或其他导致合同无法履行的情况。
二、违法解除及赔偿情形
- 若用人单位撤岗调岗辞退劳动者不符合上述合法解除条件，如未协商一致、不属于客观情况重大变化或未履行法定程序，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情形：提供合适岗位且待遇不低于原岗位
- 若公司撤岗后，为劳动者提供了合适的岗位，且待遇不低于原岗位，劳动者拒绝调岗的，公司无需支付经济补偿。
四、维权建议
协商沟通：
- 劳动者在遭遇撤岗调岗时，首先应与用人单位进行沟通协商，了解其提供的补偿方案和政策，争取达成一致意见。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
专业咨询：
- 在处理撤岗调岗问题时，劳动者如有疑问，可直接向我咨询，以获取更专业的建议和帮助，确保自己的合法权益得到维护。
总结：撤岗调岗是否有赔偿，取决于劳动合同的内容、公司的相关政策以及相关的劳动法律法规。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在遭遇此类情况时，能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。