非工作时间病假，职工依法享有病假工资或疾病救济费。这是基于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的明确规定，旨在保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。以下是对这一问题的详细解答：

病假工资的支付标准

1. 劳动合同有约定：

   • 若劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式或数额，则按照合同约定执行。例如，合同可能规定病假期间按正常工资的80%发放。
   • 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定：

   • 在此情况下，病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3. 无任何约定：

   • 若既无劳动合同约定，也无集体合同规定，则病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

地方特殊规定

• 不同地区对于病假工资可能有更具体的规定。例如，某些地区可能会考虑职工的工作年限等因素，工作年限长的职工可能会有更高比例的病假工资。因此，在处理具体病假工资问题时，除遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守当地的相关规定。

实际操作建议

1. 了解规定：

   • 劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 与单位协商：

   • 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和依据，要求单位按照规定支付病假工资。

3. 法律途径：

   • 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

示例说明

假设某职工在非工作时间因病请假，其劳动合同中未明确约定病假工资的计算方式。根据当地规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若该职工所在岗位的正常出勤月工资为5000元，且当地最低工资标准为2000元，则该职工的病假工资至少应为2000元的80%，即1600元。若该职工连续工龄满8年及以上，根据某些地区的规定，其病假工资可能按本人工资的100%计发，即5000元（但需注意，这仍需满足不低于当地最低工资标准80%的前提，实际支付时可能以5000元与当地最低工资标准80%的较高者为准）。

综上所述，非工作时间病假期间，职工依法享有病假工资或疾病救济费。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。