铁路请事假单位没批，并不直接等同于按旷工处理。这一问题的处理需结合公司的规章制度、劳动法的相关规定以及具体情境来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度

• 审批权：公司通常拥有对员工请假的审批权，这是公司管理的一部分。员工请事假时，需遵循公司的请假流程和审批制度。
• 规章制度合理性：如果公司的规章制度明确规定了请事假的流程和审批权限，且这些规定本身合理、不违反法律法规，那么员工未按照规定程序请假，公司有权根据其规章制度进行相应的处理，如视为旷工。但规章制度若过于严格或限制员工合法权益，则可能面临法律挑战。

2. 劳动法的角度

• 员工权益：根据劳动法，员工享有休息休假的权利。然而，这并不意味着员工可以随意请假而不受任何限制。员工在请假时，需考虑公司的正常运营和工作安排。
• 旷工认定：旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果员工因个人原因请事假未获批而未到岗，且无法提供合理理由或证明，公司可能将其视为旷工。但关键在于“无正当理由”的认定，若员工能证明其请假事由合理且紧急（如家庭突发状况、健康问题等），则公司不应简单将其视为旷工。

3. 具体情境与沟通

• 沟通协商：在请事假未获批的情况下，员工应与公司进行积极沟通，说明请假事由的紧急性和必要性，寻求公司的理解和支持。公司也应考虑员工的实际情况，灵活处理请假事宜。
• 证明材料：员工在请事假时，应尽可能提供相关的证明材料（如医院诊断证明、家庭突发状况说明等），以证明其请假事由的合理性。

4. 法律后果与维权途径

• 法律后果：如果公司无正当理由将员工请事假未获批视为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可能面临不公平的待遇。
• 维权途径：员工认为公司的处理决定不合理或违反法律法规时，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 员工在请事假前，应详细了解公司的请假制度和流程，确保按照规定程序请假。
• 如遇特殊情况需紧急请假，应尽快与公司沟通并提供相关证明材料。
• 若公司处理决定不合理，员工应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。

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