不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险（五险）是法定义务，具有强制性。结合您的情况，具体分析如下：

1. 法律强制性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就必须在30日内为员工缴纳五险，与工作年限无关。

2. 违法后果
   若用人单位未依法缴纳，可能面临以下后果：

   • 行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。
     
   • 员工权利：员工有权向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴；若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

3. 实务建议

   • 保留证据：收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料。
     
   • 协商解决：可先与用人单位沟通，要求其补缴社保。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地社保局投诉，或申请劳动仲裁主张补缴社保及经济补偿。

总结：用人单位未为您缴纳五险的行为明显违法，您有权通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。