结论前置：劳务派遣过程中，部分文件需要单位盖章，具体取决于文件的性质和用途。以下分情况详细说明：

1. 劳务派遣协议必须盖章

• 核心文件：劳务派遣单位（用人单位）与用工单位签订的《劳务派遣协议》是双方权利义务的基础文件，必须加盖双方公章或合同专用章。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议内容需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等条款。盖章是协议生效的必要条件。
• 未盖章后果：若协议未盖章，可能被认定为未成立或无效，导致双方权利义务无法明确，引发劳动纠纷。

2. 劳动合同需劳动者与派遣单位签字盖章

• 劳动者端：劳务派遣单位与劳动者签订的《劳动合同》需由劳动者签字、派遣单位盖章，否则合同不成立。
• 派遣单位义务：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效。派遣单位作为用人单位，必须履行盖章义务。
• 例外情形：若劳动者未签字，仅派遣单位盖章，合同可能因未达成合意而无效。

3. 其他辅助文件可能需盖章

• 入职材料：如《入职通知书》《岗位说明书》等，若涉及用工单位对劳动者的具体要求，可能需用工单位盖章确认。
• 工资发放证明：若用工单位直接向劳动者支付工资，相关凭证（如工资条、转账记录）可能需用工单位盖章作为证据。
• 工伤认定材料：发生工伤时，劳务派遣单位与用工单位需共同提交盖章的《工伤认定申请表》等材料。

4. 无需盖章的情形

• 口头协议：劳务派遣关系必须通过书面协议确立，口头约定无效。
• 内部审批文件：如用工单位内部审批流程中的文件（如用工申请表），通常无需派遣单位盖章。

总结建议：
劳务派遣中，协议类文件（如劳务派遣协议、劳动合同）必须盖章，其他辅助文件根据实际需要决定。若您在操作中遇到单位拒绝盖章或盖章流程不明确的情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的实际情况提供法律指导。