公司口头让员工待岗期间，员工是可以找工作的，但需根据具体情况谨慎处理。以下是对此问题的详细分析：

一、待岗的合法性与口头通知的效力

1. 待岗的合法性：待岗通常指的是因用人单位原因导致员工暂时无法从事原工作，但劳动关系仍然存续的状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，待岗需基于合法、合理的原因，如企业生产经营困难、季节性停工等。若公司无正当理由口头让员工待岗，可能涉及违法。

2. 口头通知的效力：口头通知在法律上具有一定的效力，但相较于书面通知，其证明力较弱。在劳动争议中，口头通知往往难以作为直接证据。因此，若公司仅口头通知员工待岗，员工有权要求公司出具书面通知，以明确待岗的原因、期限及待遇等关键信息。

二、员工找工作的合法性与注意事项

1. 合法性：在待岗期间，若员工与公司的劳动关系仍然存续，员工原则上应遵守公司的规章制度和劳动合同约定。然而，若待岗是由于公司原因导致，且公司未提供明确的工作安排或待遇保障，员工为维持生计或提升职业技能而寻找其他工作，通常不被视为违法。但需注意，若员工在待岗期间与其他用人单位建立劳动关系，且对完成原公司的工作任务造成严重影响，或经原公司提出后拒不改正，则可能构成违法。

2. 注意事项：

   • 与原公司沟通：在寻找其他工作前，建议员工与原公司进行充分沟通，明确待岗的原因、期限及待遇等关键信息，并了解公司对员工在待岗期间找工作的态度。
   • 避免利益冲突：员工在寻找其他工作时，应确保新工作不会与原公司的工作产生利益冲突，或对完成原公司的工作任务造成严重影响。
   • 保留证据：若员工决定在待岗期间找工作，建议保留相关证据，如求职记录、面试通知等，以备不时之需。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：若员工在待岗期间未经原公司同意与其他用人单位建立劳动关系，且对完成原公司的工作任务造成严重影响，或经原公司提出后拒不改正，原公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任。

2. 建议：

   • 要求书面通知：若公司仅口头通知员工待岗，员工有权要求公司出具书面通知，以明确待岗的相关信息。
   • 咨询专业意见：在待岗期间找工作前，建议员工咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以了解自己的权利和义务。
   • 谨慎处理：员工在待岗期间应谨慎处理与其他用人单位的劳动关系，避免给自己带来不必要的法律风险。

总结来说，公司口头让员工待岗期间，员工可以找工作，但需根据具体情况谨慎处理。建议员工与原公司进行充分沟通，明确待岗的相关信息，并在寻找其他工作时避免利益冲突和违反劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。