关于公司拖欠工资是否需要申报的问题，关键在于公司是否已经对工资进行了计提处理，分情况说明如下：
公司已进行工资计提
- 若公司在账务处理上已将拖欠的工资确认为成本费用，即进行了工资的计提操作，那么即便工资未实际发放，公司也应按照规定进行个税的申报。这是因为个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人，扣缴义务人需按照国家规定办理全员全额扣缴申报。
- 具体操作：公司需根据计提的工资数额，按照个税计算方法算出应代扣代缴的税额，并进行申报缴纳。
公司未进行工资计提
- 若公司没有进行工资计提，工资处于完全拖欠且未在账务上体现的状态，那么在未实际支付工资的这个期间，通常不用进行个税申报。
- 后续处理：待公司实际支付拖欠工资时，再按规定进行申报和扣缴。
额外建议与法律背景：
- 拖欠工资证明：如果您需要证明公司拖欠工资，可以要求公司出具相关证明。若公司拒绝，您可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些过程中也可以确认拖欠工资的事实。
- 投诉途径：遇到拖欠工资情况，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向工会求助等方式来维护自己的权益。投诉时，请提供详实准确的证据和信息，以保障自身合法权益。
- 法律后果：公司拖欠工资是违法行为，劳动监察部门有权责令其限期支付工资，并可能处以罚款。若公司拒不支付，您还可以通过法律途径追究其法律责任。
总结与行动建议：
- 首先确认公司是否已经对拖欠的工资进行了计提处理，以决定是否需要进行个税申报。
- 若需要证明拖欠工资或维护自己的权益，及时收集证据并采取相应的法律措施。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。