针对您提出的“拖欠工资地方不管怎么上报国家”的问题，我理解您的核心意图是希望了解在遭遇拖欠工资且地方相关部门未有效处理时，如何进一步寻求国家层面的帮助或救济途径。以下是我为您详细梳理的解答：

1. 明确拖欠工资的法律性质与救济途径：

   • 拖欠工资属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。

2. 地方相关部门未有效处理时的应对策略：

   • 向上级劳动监察部门反映：如果您已经向当地劳动监察部门投诉但未得到有效处理，您可以考虑向上级劳动监察部门（如市级、省级劳动监察机构）反映情况，请求他们介入调查并督促处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 寻求法律援助或咨询专业律师：在处理此类纠纷时，您可能会遇到复杂的法律问题。此时，寻求法律援助或咨询专业律师（如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域）将是一个明智的选择。我们可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分维护。

3. 上报国家层面的途径与注意事项：

   • 向国家人力资源和社会保障部反映：虽然直接“上报国家”可能并非一个具体的、日常性的操作流程，但您可以通过国家人力资源和社会保障部的官方网站、信访渠道或相关热线电话，反映您遭遇的拖欠工资问题及地方处理不力的情况。这有助于引起更高层级的关注，并可能促使相关部门采取更积极的措施。
   • 利用媒体与社交平台：在合法合规的前提下，您还可以考虑通过媒体曝光或社交平台发声，引起社会关注，从而推动问题的解决。但请注意，在发声时应确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人权益或引发不必要的法律纠纷。

4. 实际操作中的建议与提醒：

   • 保留证据：在处理拖欠工资问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等）至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或问题复杂化。
   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，面对拖欠工资且地方相关部门未有效处理的情况，您可以通过向上级劳动监察部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼、寻求法律援助或咨询专业律师等途径来维护自己的权益。同时，您也可以考虑向国家人力资源和社会保障部反映情况或利用媒体与社交平台发声。在处理过程中，请务必保留好相关证据、及时行动并保持冷静与理性。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。