关于你申请公司发放欠薪的问题，首先我要明确的是，公司拖欠员工工资是违反《劳动法》的行为，你有权要求公司按时支付工资。下面我会详细解释如何申请公司发放欠薪，并给出一些建议。

1. 确认欠薪事实：

   • 首先，你需要确认公司确实存在拖欠工资的情况。检查你的工资条、银行流水等记录，确保公司未按时支付工资。
   • 如果公司有书面或口头的承诺支付工资但未按期履行，也视为拖欠工资。

2. 与公司沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议你先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 你可以向公司的人力资源部门或财务部门提出申诉，要求他们解释拖欠工资的原因，并给出具体的支付时间。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 如果劳动监察部门认定公司存在拖欠工资的行为，他们会要求公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，你可以通过劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，你需要提供证据证明公司存在拖欠工资的行为，并阐述你的诉求。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不能令你满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

建议：

• 在整个过程中，保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等。
• 如果可能的话，寻求同事或证人的支持，他们的证言可能对你的申诉有所帮助。
• 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。

总之，公司拖欠工资是违法行为，你有权要求公司按时支付。如果公司拒绝支付，你可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。