申请公司欠发年薪的书面材料需包含以下核心内容，建议按以下结构撰写：

1. 标题与称谓

   • 标题明确为《关于要求支付欠发年薪的申请书》或《年薪补发申请函》。
     
   • 称谓写明公司全称及负责人（如“XX公司人力资源部/总经理”）。

2. 申请人信息

   • 写明姓名、工号、部门、职位及联系方式，确保公司能快速定位申请人身份。

3. 事实陈述

   • 欠薪事实：明确欠发年薪的具体金额、时间段（如“2023年度应发年薪XX万元，截至目前尚欠XX万元”）。
     
   • 依据说明：引用劳动合同、公司制度、薪酬确认单等文件条款，证明年薪构成及发放约定（如“根据《劳动合同》第X条，年薪由基本工资XX%+绩效XX%构成，绩效部分应于次年3月前发放”）。
     
   • 沟通记录：若曾与公司协商，可附上邮件、聊天记录等证据，证明已履行催告义务。

4. 法律依据与诉求

   • 法律依据：
     
     • 根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬；
       
     • 若公司拒不支付，可依据《劳动保障监察条例》第26条向劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
       
   • 诉求明确：要求公司于X日内补发欠薪，并注明若逾期未支付，将采取法律手段（如仲裁、诉讼）维护权益。

5. 结尾与附件

   • 结尾表达协商意愿（如“望公司重视劳动者合法权益，尽快处理为盼”），并留申请人签名、日期。
     
   • 附件附上劳动合同、薪酬确认单、欠薪明细表等证据材料。

注意事项：

• 语言风格：保持客观、理性，避免情绪化表述，重点突出事实与法律依据。
  
• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面递交（要求签收），确保公司收到申请。
  
• 后续行动：若公司未回应，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在欠薪发生之日起1年内提出。
  

如有具体合同条款或欠薪细节需要分析，可进一步提供材料，我会协助梳理法律风险点。