拖欠工资并不需要劳动者主动去报备，但劳动者应当及时采取措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者并不需要主动去“报备”拖欠工资的情况，而是应当积极采取行动来维权。
二、实际操作角度
与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决，无需进一步采取法律行动。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、注意事项
保留证据：在维权过程中，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取行动，不要拖延时间。因为拖延可能会导致证据丢失或者超过法律规定的维权时效。
了解法律程序：在维权前，劳动者应当了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，拖欠工资并不需要劳动者主动去报备，但劳动者应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商，协商无果后再向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，并及时行动，了解法律程序，以便更好地维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。