在面对工资拖欠的情况时，是否必须提交材料这一问题，确实需要具体情况具体分析。但一般来说，为了更好地维护自身权益，提交相关材料是较为有利的。

这些材料通常包括：

1. 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的基础文件，也是维权的重要依据。
2. 工资发放记录：如工资条、银行转账记录等，能够清晰地展示你的工资发放情况，以及是否存在拖欠。
3. 考勤记录：这可以证明你的出勤情况，进而辅助证明你应得的工资数额。

提交这些材料的好处在于：

• 它们能够有力地证明工资拖欠的事实，为你的维权行动提供坚实的证据基础。
• 有助于相关部门或机构更快地了解你的诉求和情况，从而更高效地处理你的案件。

然而，在某些特殊情况下，即使没有提交这些材料，你也可以通过其他途径来主张自己的权利。例如，你可以寻找证人证言来证明工资拖欠的事实，或者通过其他方式收集证据来支持你的诉求。但总体而言，提交材料能为你的维权行动提供更坚实的基础和保障。

因此，如果你遭遇了工资拖欠的情况，建议尽可能收集并提交相关材料，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。