拖欠工资走法律程序，一般需要准备以下关键材料：

1. 劳动关系证明材料

• 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。如果劳动合同遗失或未签订，可提供其他辅助证据。
• 工作证、工作服、考勤记录：这些能间接证明你在该单位工作的事实。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的书面证言也是有力的证据。
• 社保缴纳记录：社保缴纳记录能证明你与用人单位之间的劳动关系，且能显示你的工作时长。

1. 工资拖欠证明材料

• 工资条或银行流水：这是证明你应得工资数额及用人单位未支付工资的最直接证据。
• 欠条或书面承诺：如果用人单位给你出具了欠条或书面承诺支付工资的文书，务必保存好。
• 聊天记录、邮件或录音：如果与用人单位就工资问题有过沟通，并留下了聊天记录、邮件或录音等证据，也可以作为辅助证明。

1. 其他相关材料

• 身份证明：提供你的身份证或其他有效身份证明文件，以证明你的身份。
• 仲裁申请书或起诉状：如果你决定通过劳动仲裁或诉讼来解决工资拖欠问题，需要准备相应的仲裁申请书或起诉状，详细陈述你的诉求和事实理由。

在准备这些材料时，有几点需要注意：

• 确保材料的真实性：所有提供的材料都必须是真实有效的，不得伪造或篡改。
• 尽量收集全面：尽可能收集所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，以增加胜诉的把握。
• 注意材料的保存：在准备材料的过程中，要注意保存好原件和复印件，以备不时之需。

如果用人单位拖欠工资，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。