关于店铺被盗窃后员工的赔偿标准，这并不是一个简单的一刀切的问题，而是需要根据具体情况来详细分析的。

首先，我们要明确的是，员工是否需要对店铺被盗承担赔偿责任，主要取决于其是否存在故意或重大过失。

1. 员工存在故意或重大过失的情况：

   • 如果员工因为故意行为（比如与盗窃者勾结）或者重大过失（比如未按照规定流程操作，如未锁好门窗、擅自离岗等）导致店铺被盗，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常是店铺被盗造成的直接经济损失，比如被盗财物的价值。赔偿标准则会根据员工的过错程度与店铺实际损失的关联来确定。如果员工的过错较大，比如故意放任盗窃发生，那么可能需要承担全部或大部分损失；如果只是一般过失，赔偿比例可能会相对较小。

2. 员工无故意或重大过失的情况：

   • 如果员工在正常履行职责的过程中，不存在故意或重大过失，那么通常不需要对店铺被盗承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，店铺的损失应该由盗窃者来承担。但是，如果无法找到盗窃者，店铺可能就需要自己承担相应的风险损失。

接下来，我们通过一个具体的例子来进一步说明这个问题：

假设小许是一家店铺的员工，在营业期间，小许擅自离岗去外面抽烟，回来后发现店铺内部分商品被盗。店主认为小许存在重大过失，要求他承担全部被盗商品的损失赔偿责任。但小许认为自己虽然离岗了，但不应该承担全部赔偿。

在这个例子中，我们需要判断小许是否存在故意或重大过失。显然，小许擅自离岗的行为属于重大过失，因为他没有按照规定流程操作，导致店铺在无人看管的情况下发生了盗窃。但是，这并不意味着小许需要承担全部损失。赔偿范围应该依据小许的过错与损失之间的因果关系来确定。虽然小许的擅自离岗行为与商品被盗有因果关联，但他并不应该承担全部损失。具体的赔偿标准需要通过双方协商，或者依据法律规定、结合实际损失评估来确定。

综上所述，店铺被盗窃后员工的赔偿标准并不是固定的，而是需要根据员工的过错程度、店铺的实际损失以及相关法律法规来综合确定。在处理这类问题时，建议双方先进行协商，如果协商不成，可以寻求法律途径来解决。