陪客户喝酒回家后发生交通事故死亡，在一般情况下不算工伤，但在特定情境下可能被视为工伤。具体情况需根据法律规定和实际情形综合判断，以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。陪客户喝酒通常不属于正常工作范畴内的“工作原因”，因此，在一般情况下，陪客户喝酒后回家发生交通事故死亡，并不符合工伤认定的基本条件。

二、特定情境下的工伤认定可能性

尽管陪客户喝酒在一般情况下不算工伤，但如果能证明陪酒行为是基于用人单位的安排，且符合“因工作原因”的本质特征，比如是为促成重要业务合作而进行的必要应酬等，在提供充分证据的情况下，有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，需要满足严格的条件。

具体来说，要证明陪酒行为是工作安排且无法避免，以及死亡是酒精引发与工作直接相关的突发疾病等，这些都需要充分的证据支持。劳动行政部门会深入调查后，根据具体情况进行判定。

三、交通事故责任的认定

除了工伤认定外，还需要考虑交通事故责任的认定。如果交通事故是由于对方驾驶员的过错导致的，那么死亡职工的家属可以向对方驾驶员及其保险公司主张赔偿。如果交通事故是由于死亡职工自身的过错导致的，比如酒后驾车等，那么可能需要承担相应的责任。

四、法律建议

1. 收集证据：如果家属认为陪酒行为是工作安排且无法避免，应尽快收集相关证据，如用人单位的安排记录、陪酒过程中的照片或视频等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
2. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门会进行调查并作出是否认定为工伤的决定。
3. 寻求法律援助：如果家属在申请工伤认定或处理交通事故赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助家属维护自己的合法权益。

案例参考：

• 某公司员工因陪客户喝酒后回家途中发生交通事故死亡，家属认为陪酒行为是工作安排且无法避免，向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门经过调查后认为，虽然陪酒行为与工作有一定关联，但并非直接履行工作职责，且无法证明陪酒行为是工作安排且无法避免，因此未认定为工伤。

行动建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议并帮助您处理后续的法律程序。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。