招待客户醉酒身亡一般不算工伤。下面我将从相关法律规定和具体情况分析两个方面进行详细解释：

相关法律规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。同时，该条例也明确规定了不得认定为工伤的情形，其中包括醉酒或者吸毒导致的伤亡。

具体情况分析

1. 工作性质与任务：

   • 如果招待客户喝酒是单位安排的工作任务，且在工作时间内进行，那么这一行为可以视为工作的一部分。然而，即使是这样，由于醉酒导致的身亡仍然不能认定为工伤，因为《工伤保险条例》明确规定醉酒伤亡不得认定为工伤。

2. 非工作必要内容：

   • 如果招待客户喝酒并非单位安排的工作任务，而是员工个人行为或超出工作必要内容的范畴，那么这一行为导致的伤亡更不能认定为工伤。

3. 法律后果：

   • 由于醉酒身亡不能认定为工伤，因此员工家属无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。但员工家属可以依法向工作单位提出赔偿请求权，要求单位承担一定的民事赔偿责任。

综上所述，招待客户醉酒身亡一般不算工伤。这是由《工伤保险条例》的明确规定以及工伤认定的基本原则所决定的。如果员工因招待客户醉酒身亡，其家属可以依法向工作单位提出赔偿请求权，以维护自身合法权益。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。