陪领导喝酒致死，在一般情况下不算工伤，但在特定情境下可能被视为工伤。具体情况需根据法律规定和实际情形综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤定义及一般认定标准
根据《工伤保险条例》，工伤指职工在生产劳动或工作中因工作原因受到的伤害。工伤的认定主要基于以下标准：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；
- 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害；
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
- 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发。
同时，工伤认定排除故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害。
二、陪领导喝酒死亡的具体情况分析
1. 一般情况下不认定为工伤
- 饮酒非工作职责：通常情况下，陪领导饮酒不被视为工作职责，因此不属于工伤范畴。
- 醉酒排除情形：即使饮酒与工作有一定关联，但如因醉酒导致伤害，根据工伤认定标准，此类伤害不被认定为工伤。
2. 特殊情况下可能认定为工伤
- 突发疾病死亡：若职工在陪领导喝酒过程中突发潜在疾病（如心脏病），并因此在工作时间和工作岗位上死亡，或在48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，可视同工伤。
- 因履行工作职责受暴力伤害：若陪领导喝酒是明确的工作安排，且在喝酒过程中职工因领导暴力行为（如酒后滋事殴打）导致死亡，这符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，应认定为工伤。
三、家属的权益与救济途径
- 工伤认定申请：家属对是否认定工伤有争议时，可依法向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交相关证据材料，如医疗证明、工作安排记录、证人证言等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上因工作原因受伤或死亡。
- 行政复议与行政诉讼：对工伤认定结果不服，家属可通过行政复议或行政诉讼途径维护自身权益。行政复议是向上一级社会保险行政部门提出复议申请，而行政诉讼则是向人民法院提起诉讼。
- 民事索赔：即使不构成工伤，若单位存在过错或未尽安全保障义务，家属仍可根据实际情况通过法律途径向单位索赔。例如，如果单位明知职工不能饮酒或存在健康问题，仍安排其陪领导喝酒，导致职工死亡，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。在处理此类问题时，家属应收集相关证据以支持自己的主张，如单位的工作安排记录、职工的健康证明、医疗记录等。
四、实际案例与分析
在实际案例中，陪领导喝酒死亡是否算工伤往往存在争议。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括陪酒行为的性质、目的、时间安排以及职工的身体状况等。例如，如果职工在陪酒过程中突发疾病死亡，且能够证明该疾病与陪酒行为有关（如过度饮酒诱发疾病），且陪酒行为是单位安排的，那么有可能被认定为工伤。但如果陪酒行为是职工个人行为，或单位已明确禁止职工陪酒，那么可能不被认定为工伤。
总结与建议：
陪领导喝酒致死是否算工伤，需根据具体情况综合判断。家属在面临此类问题时，应了解相关法律法规，明确饮酒的具体原因和单位的相关责任，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。