陪客户喝酒死亡一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。

2. 陪客户喝酒的性质：

   • 陪客户喝酒通常被视为一种社交活动，而非直接的工作行为。即使这种活动是在工作时间和工作场所内进行的，它也不必然属于工作原因的范畴。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位特意安排员工去陪酒，并且这种陪酒行为与工作有着直接的关联，例如是为了进行业务拓展等特定的工作目的，那么此时陪客户喝酒可以被视为工作的一部分。然而，即使在这种情况下，如果员工因喝酒而导致死亡，也需要考虑是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形。

4. 法律依据与案例：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 相关案例中，如陈某陪客户喝酒后猝死一案，虽然陈某是在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上因饮酒而导致心源性猝死，但二审法院最终认为陪客户吃饭不属于正常的工作范畴，且因醉酒死亡的不能认定为工伤。

综上所述，陪客户喝酒死亡一般不被认定为工伤。然而，在特殊情况下，如果陪酒行为与工作有着直接的关联，并且员工因喝酒而导致死亡，那么需要根据具体情况进行综合判断。但无论如何，都应注意避免过量饮酒，以免对身体健康造成危害。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。