您好，关于因公受伤期间休息工资的发放问题，这主要依据我国的相关法律法规进行，旨在保障工伤职工在休养治疗期间的基本生活不受影响。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期工资发放
基本原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资计算标准：
- 工资标准通常以受伤前12个月的平均月缴费工资为准。如果无法确定平均工资，或者在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若工伤前工作未满1个月，按合同约定的月工资计算；若尚未约定或无法确定，则可参考相关行业的平均工资作为基准进行计算。
二、工伤医疗待遇
- 在停工留薪期结束之后，如果劳动者仍然需要接受治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，这些费用通常从工伤保险基金支付。
三、护理费用
- 如果工伤患者的日常生活无法自理，并且在停工留薪期内需要他人照顾，那么这部分护理费用将由所属单位承担。
四、特殊情况处理
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，还有明确的伤残津贴支付标准，基于工伤前12个月的月平均工资计算。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
总结与建议
因公受伤期间的工资计算是一个综合考量多个因素的过程，包括工伤前的工资水平、停工留薪期的时长、以及是否需要继续治疗等。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您：
- 及时与单位沟通：在受伤后，及时与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资发放的具体安排。
- 保留相关证据：如医疗证明、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果对工资发放有疑问或遇到纠纷，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。