签了3次合同后，合同到期了是否还要签，这主要取决于双方的意愿以及合同的具体约定，同时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情况，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避与劳动者建立长期稳定劳动关系的义务。
二、不同情况下的分析
若前两次为固定期限劳动合同，第三次也为固定期限：
- 在这种情况下，如果双方都愿意继续保持劳动关系，并且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情况），那么双方可以协商一致续签劳动合同。
- 如果其中一方不愿意继续，那么劳动关系可能会终止。但需要注意的是，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位拒绝签订，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
若前两次为固定期限劳动合同，第三次符合签订无固定期限劳动合同的条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，此时用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
若合同中有特殊约定：
- 如果双方在合同中约定了特定的续签条件或终止条件，那么应当按照合同约定来执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、建议与操作
- 对于用人单位：在劳动合同管理过程中，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，及时与其签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者：应了解自己的合法权益，当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可以依法维护自己的权益。
总结来看，签了3次合同后，合同到期了是否还要签，并没有一个固定的答案。它取决于双方的意愿、合同的具体约定以及法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。