受领导安排违规决策造成损失，是否构成滥用职权罪，需分情况讨论：

1. 构成滥用职权罪的情形

• 主体身份：若行为人属于国有公司、企业、事业单位的工作人员（如管理层、财务负责人等），且其违规决策行为与职务直接相关，则可能构成滥用职权罪。
• 行为性质：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条，若行为人“严重不负责任或滥用职权”，导致国有公司、企业破产或严重损失，或致使国家利益遭受重大损失，即构成犯罪。
• 损失后果：需达到“严重损失”或“特别重大损失”的标准。例如，违规决策导致企业资金链断裂、项目失败，或国家财产遭受巨额损失。
• 主观故意：若行为人明知决策违规仍故意实施，或放任损失发生，可能被认定为故意犯罪；若因过失导致损失，则需结合具体情节判断是否构成“严重不负责任”。

案例参考：
某国有企业财务总监受领导指示，违规批准一笔高风险投资，导致企业亏损5000万元。经查，该总监未履行尽职调查义务，直接签署文件。法院认定其构成滥用职权罪，判处有期徒刑三年。

2. 不构成滥用职权罪的情形

• 非职务行为：若行为人虽受领导安排，但决策内容与其职务无关（如普通员工被要求参与非本职工作），则不构成滥用职权罪。
• 损失未达标准：若损失金额较小，或未对国家利益、企业利益造成实质性影响，可能不构成犯罪，但可能涉及行政处罚或内部纪律处分。
• 无主观过错：若行为人已尽到合理注意义务，且无法预见决策后果（如因领导隐瞒关键信息导致决策失误），可能不构成犯罪。

案例参考：
某民营企业员工受领导安排，在未参与核心决策的情况下签署文件，后企业因市场风险亏损。法院认定该员工无滥用职权行为，不构成犯罪。

3. 特殊情形：领导指示与个人责任

• 领导责任：若领导直接指示违规决策，且行为人仅作为执行者，领导可能承担主要责任。但行为人若未提出异议或未履行基本审查义务，仍可能被追究共犯责任。
• 共犯认定：根据《刑法》第二十五条，共同犯罪需有共同故意。若行为人明知领导意图违规仍协助实施，可能构成共犯。

法律建议：

• 保留决策过程的相关证据（如邮件、会议记录），证明自己是否提出异议或履行审查义务。
• 若发现决策违规，应及时向上级或监管部门报告，避免被动卷入犯罪。

4. 法律后果与应对

• 刑事责任：构成滥用职权罪的，处三年以下有期徒刑或拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
• 民事赔偿：除刑事责任外，行为人可能需承担民事赔偿责任，赔偿企业或国家损失。
• 行政处罚：若不构成犯罪，可能面临行政处罚（如罚款、撤职）或行业禁入。

应对建议：

• 立即停止违规行为，避免损失扩大。
• 咨询专业律师，评估行为性质及法律风险。
• 配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。

总结：受领导安排违规决策是否构成滥用职权罪，需结合主体身份、行为性质、损失后果及主观故意综合判断。若您或您所在单位涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便更精准地分析法律风险。