结论：没有签订书面合同但工作了十年，离职后是否能获得赔偿，取决于具体情况。若能证明存在事实劳动关系且用人单位存在过错，则可能获得赔偿；若无法证明或用人单位无过错，则可能无法获得赔偿。
一、事实劳动关系的认定
首先，我们需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，即构成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。但若未订立书面劳动合同，而劳动者已经实际提供了劳动，那么事实劳动关系依然成立。
二、赔偿的可能性分析
若用人单位存在过错：
- 如果用人单位在未签订书面劳动合同的情况下，还存在其他违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在离职时，有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的具体数额，根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无过错：
- 如果用人单位在未签订书面劳动合同的情况下，并未存在其他违法行为，且劳动者是因个人原因主动离职的，那么劳动者可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
- 但需要注意的是，即使未签订书面劳动合同，用人单位也应当承担因未签订合同而可能产生的法律责任，如双倍工资差额等（具体根据地方性法规和实际情况确定）。不过，这一责任通常与离职时的赔偿是分开的。
三、建议与措施
收集证据：
- 劳动者应当尽可能收集能够证明事实劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 协商过程中，劳动者应当明确自己的诉求和依据，并保持冷静和理性。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 律师将能够根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明存在事实劳动关系且用人单位存在过错，那么劳动者有可能获得经济补偿金或赔偿金。
- 如果劳动者无法证明存在事实劳动关系或用人单位无过错，那么劳动者可能无法获得赔偿。
- 此外，如果用人单位因未签订书面劳动合同而承担法律责任（如双倍工资差额），这一责任通常不会因劳动者的离职而免除。
最后，没有签订书面合同但工作了十年，离职后是否能获得赔偿，取决于能否证明存在事实劳动关系以及用人单位是否存在过错。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。